国家技术奖是由美国总统颁发给美国创新带头人的最高荣誉奖。1980年由国会批准设立，1985年技术奖首次颁发。技术奖每年颁发一次，授予那些在新的或有重大改进产品、工艺或服务中所显示出其技术的创新、开发、商品化、管理方面成就的个人、小组或公司。
　　设立国家技术奖的基本目的，是表彰那些为增强美国的竞争能力和提高生活水平而长期做出贡献的技术创新者。技术奖重视以坚实科学为基础的技术创新的培育对国家的重要意义，以及在商业产品和服务上获得的成功。同时，技术奖表彰个人及他们为加强和改进美国技术工作实力的效率和实效所做出的努力。
　　国家技术奖提名评审委员会（以下简称评委会）审阅和评定所有申请技术奖的提名材料。由来自科学、技术、企业和专利机构的著名科学家组成的评委会向商业部长推荐技术奖候选人，由商务部长再推荐给总统作最后的选择。评委会的成员从公共部门和私人企业2个方面选拔，并由商务部长任命指定，每任三年，可以连任一期。
　　国家技术奖办公室为2003年提名程序设置了指南，包括为提名个人、小组、公司或机构（以及部门）所制定的固定表格，以及国家技术奖提名指导原则及标准。
　　一、资格
　　·国家技术奖的被提名人可以是个人、4人以上的小组、公司或组织、以及有关部门。
　　·如果是个人和小组，则必需是美国公民。
　　·如果是盈利性公司或非盈利组织，这些公司/组织，必须由美国所有，获奖项目中50%以上的股份或资产由美国公民所有。
　　·国家技术奖评审委员会成员在其为评委会服务期间以及之后的三年中不得获奖。
　　·经过规定程序评选后作为最终被提名人的名单，将由美国联邦调查局进行保密审查。由保密审查收集的信息在最终获奖人评定时予以参考。
　　二、评选领域
　　美国总统颁发国家技术奖授予那些为促进美国经济、环境和社会福祉改善而在推动技术进步和培育技术人才方面做出杰出贡献的值得特殊表彰的个人或公司。
　　尽管提名不需要限定特定的范畴，国家技术奖评委会期望在下述领域提名优秀人员：
　　技术产品与工艺——新产品或工艺的开发与商品化，以此极大地推动社会的发展，增加美国工业的竞争能力（如：先进的制造技术）或鼓励技术创新。
　　技术管理及政策——管理基本原理以及操作策略的创建或实施。
　　技术理念——由于理论或方法的应用而引发技术突破，尽管并不直接与产品或生产工艺相联系。这些理念可能被证实为技术创新的途经（如：作为全部工业基础的理论）。
　　技术与人力资源开发——在建立一支规模和技能同保持美国商业需求和竞争能力相所需技术力量，以及教育公众对技术力量重要性认识方面作出贡献；（例如：实用性、教育、有效性）。
　　环境技术——保护资源，废物处理，或其他保护或改善环境技术或技术方法的开发或实施。
　　三、提名指导原则
　　应对有关的成就或贡献做详尽的叙述。以下最能够表明所述成就的衡量标准，将会用于对提名进行评价：
　　1.对成就的描述
　　·是什么使得该成就非同寻常?
　　·成就的商业用途是什么，目前商业化的水平怎样?
　　·在此项成就前的最高技术水如何，此项成就是怎样推动或超跃前项技术或目前技术的?
　　·在这个领域的最新进展中做了其他那些重要工作?
　　2.这一成就对美国的竞争力的重要影响和贡献是什么（如：增加就业、开拓市场、新产品发、美国的出口、专利、版权、商标）?
　　3.为成功地取得此项成就，战胜了哪些专业技术和商业的挑战?
　　4.怎样推动并实施项目计划，并最终达到了预想的结果?提供对这项非凡成就的证明和表明与此项成就有关的创业、组织、管理技能。
　　5.所述的成就是如何与组织者的战略结合起来的?描述怎样建立队伍，融合关键的股分持有者，以获得所述的成就（需特别说明哪个技术管理领域）。
　　6.所述成就对技术实力发展的总体影响是什么，尤其是对于人力资源开发以及对工程和科学教育战略的实施的影响是什么?（特别要说明是哪方面的人员开发领域）?
　　7.这个进步对科学或工业的其他领域的影响是什么?